Objectifs :
Quel est le territoire comportemental utile à la réussite de ma mission ?
Permettre à toute personne d’identifier ses ressources comportementales au service de sa mission pour favoriser l’alignement, le développement et l’épanouissement professionnel.
Pour qui :
Tout collaborateur ou manager
Prérequis :
Avoir réalisé les tests de positionnement adressés en amont du séminaire.
Éléments du programme :
- J1 :
- Présentation collective et individuelle des cartographies comportementales
- Sensibilisation de chaque participants aux différents contenus qui permettent de comprendre et d’appréhender ses ressources personnelles (analyse transactionnelle, approche comportementale et cognitive, Style de leadership, Motivation intrinsèque et Structure des valeurs personnelles)
- J2 :
- Interviews croisés des participants
- Reconnaître le profils de son interlocuteurs et son cadre de référence
- Apprendre à interagir efficacement entre des interlocuteurs ayant des socles de motivation intrinsèque différents
- Mise en place de plans d’action individuels, élaborés en fonction des enjeux de la mission de chacun
- Mise à disposition de l’outil de montée en compétences et de méthodologie de changement cognitif et comportemental
- Construction d’un dispositif structuré de plan de progrès et outils de pilotage associés.
Modes d’animation :
2 journées en intra-entreprise – sur site du client ou en résidentiel – de 6 à 10 stagiaires
