Le ciel est ouvert à ceux qui ont des ailes

Manager les générations “Gener’actions”

Les générations X, Y et Z cohabitent aujourd’hui dans les entreprises avec des codes et des leviers de motivation différents. De la génération « papier/stylo » à la génération « tout digital », comment faire cohabiter au mieux ces modèles du monde très différents ? C’est à ce défi que sont confrontés aujourd’hui les entreprises et les managers.

Pour qui ?

Pour tous ceux qui souhaitent manager, fidéliser et obtenir le meilleur de chacune des générations

Les objectifs de la formation :

  • Prendre conscience des codes de chaque génération et de leurs leviers de motivation
  • Identifier les signaux faibles et les risques de désengagement
  • Tirer parti de la coopération inter-générationnelle
  • Manager en différencié pour obtenir le meilleur de chacun
    • Prendre conscience des besoins et spécificités de chaque génération
    • Mettre en exergue les points de différence et les points de convergence
    • Intégrer des outils de management adaptés à chacun pour avancer et construire ensemble

Les séquences de la formation :

Savoir reconnaître les items suivants et leur horizon de sens :

  • Etablir un profil type pour chaque génération
  • Identifier les sources de démotivation et les leviers de motivation de chaque génération
  • Utiliser les outils de management intergénérationnel pour développer la motivation et déjouer la frustration :
    • Les types de Reconnaissance non monétaire
    • Le Feedback version Neurosciences
    • Le management collaboratif : fun, créativité, sérendipité, co-construction, co-développement

Modalités :

    Travaux en atelier

    Durée :

    Formation sur une journée

    Samuelle Sixou
    Samuelle Sixou
    Associée-Fondatrice de Coach&Progress© - Consultante - Coach - Formatrice - Conférencière

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