livre

Le ciel est ouvert à ceux qui ont des ailes

Un ouvrage de référence
présentant 32 outils
comportementaux et cognitifs
pour survivre en entreprise.

22,90 

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votre ouvrage

Découvrez le premier chapitre :
“Le socle des valeurs”

Le sommaire

Le livre est regroupé en 5 grandes parties.
Elles représentent différents axes de développement personnel.

Partie 1

Mieux se connaître
Mieux se comprendre

Le socle des valeurs
Le pouvoir des croyances
La carte d’identité professionnelle
Le processus d’individuation
Le processus de décision
Le syndrome de la bonne élève
La surefficience

Partie 3

Mieux manager

L’intelligence collective
De la coordination à la coopération
La puissance du feed-back
L’expérience collaborateur
Le management à distance

Partie 5

Mieux être

La régulation des émotions
Prévenir les syndromes d’épuisement
L’Ego, ami ou ennemi
Les transitions de la vie
La gestion du stress
Eduquer son cerveau au bonheur

Partie 2

Mieux appréhender les autres

Les biais cognitifs
Les jeux psychologiques
Les pièges de la communication
Les techniques de montée en compétences
La synergologie ou langage non verbal
Le management des jeunes générations

Partie 4

Mieux réussir sa mission

Les secrets de la motivation au travail
Les micro-habitudes
Le nexting
La sérendipité
L’intrapreneurship
La gestion du temps
Les carrières au féminin
Le pitch pour se présenter en recrutement

Partie 1

Mieux se connaître
Mieux se comprendre

Le socle des valeurs
Le pouvoir des croyances
La carte d’identité professionnelle
Le processus d’individuation
Le processus de décision
Le syndrome de la bonne élève
La surefficience

Partie 2

Mieux appréhender les autres

Les biais cognitifs
Les jeux psychologiques
Les pièges de la communication
Les techniques de montée en compétences
La synergologie ou langage non verbal
Le management des jeunes générations

Partie 3

Mieux manager

L’intelligence collective
De la coordination à la coopération
La puissance du feed-back
L’expérience collaborateur
Le management à distance

Partie 4

Mieux réussir sa mission

Les secrets de la motivation au travail
Les micro-habitudes
Le nexting
La sérendipité
L’intrapreneurship
La gestion du temps
Les carrières au féminin
Le pitch pour se présenter en recrutement

Partie 5

Mieux être

La régulation des émotions
Prévenir les syndromes d’épuisement
L’Ego, ami ou ennemi
Les transitions de la vie
La gestion du stress
Eduquer son cerveau au bonheur

À découvrir dans chaque chapitre

Les 32 chapitres de ce livre sont construits
de façon identique pour vous en faciliter l’utilisation.

Le concept

Poser le sujet

Les enjeux

Comprendre l’utilité du sujet traité

Et en pratique ?

Proposer une déclinaison opérationnelle et applicable au quotidien

Le coin de Coach&Progress

Aller plus loin et choisir des pistes de mise en œuvre étayées par des références bibliographiques utiles

Outils & illustrations

Proposer des représentations schématiques et visuelles sous forme de synthèse

Travaux pratiques

Mettre en œuvre et s’exercer avec des corrections et grilles de lectures proposées en fin d’ouvrage

À propos des auteurs

Samuelle
SIXOU

Associée-Fondatrice de Coach&Progress
Consultante, Coach et Formatrice

À mi-parcours de sa vie professionnelle, Samuelle Sixou a fait un vrai choix de vie, a créé son cabinet pour partager sa passion de l’humain. Spécialisée en Neurosciences Appliquées, Intelligence Emotionnelle et Synergologie, elle est aussi Praticien en Programmation Neuro Linguistique. Elle met toutes ces matières au service du bien-être et de l’efficacité au travail.

Ce sont des outils puissants de compréhension des forces motrices tant en management de soi qu’en management des équipes. Elle anime des conférences, forme des groupes en management, en négociation, en intelligence collective ou travaille individuellement en coaching pour aider une personne à monter les marches de la vie professionnelle ou à se réorienter.

Sensible à la cause des femmes en entreprise, elle anime un programme “Déployez vos Elles” pour qu’elles apprennent à se faire davantage confiance et à prendre les postes qu’elles méritent.

nuage

Laurent
ALLAIN-BASSOT

Associé-Fondateur de Coach&Progress©
Coach certifié comportemental
et cognitif – Team–Builder

Il est diplômé de l’ESAM. Il a successivement assumé des fonctions de direction commerciale, marketing et générale. Depuis 2004 il exerce le métier de coach en entreprise, certifié par Vincent Lenhardt.

Il intervient en accompagnement de la transformation et du changement auprès des directions générales de grands groupes français et internationaux. Praticien diplômé en approches comportementales et cognitives, il s’est passionné pour le développement personnel. Ses interventions favorisent l’adhésion des équipes et des collaborateurs en utilisant pleinement les potentiels du cerveau et la régulation comportementale qui en découle.

Ses domaines d’intervention couvrent le coaching, le teambuilding et l’accompagnement du changement. Il s’est également spécialisé dans l’intergénérationnel au sein des organisations et dans l’expérience collaborateur en tirant pleinement profit de l’apport des nouvelles générations en entreprise à travers le programme : GENER’ACTIONS©. Il est concepteur de dispositifs d’identifications et de cartographies des profils comportementaux et managériaux